Domov»Intervjuji»Denar ni vedno največji motivator

Roy Goreya

Denar ni vedno največji motivator

04 maj 2010 ob 20:00

Ste avtor štirih knjig iz področja osebnostne in duhovne rasti. Zaupajte nam, kaj vas je spodbudilo, da ste se odločili svoje razmišljanje deliti z javnostjo?

Pred dobrimi 12-imi leti, natančneje oktobra 1998 sem diplomiral na Ekonomski fakulteti v Ljubljani. Po moji diplomi me je splet življenjskih okoliščin (bolezen in iskanje zaposlitve) ponesel na pot raziskovanje samega sebe, človekovega uma, duha in zdravja.
Ena stvar je vodila k drugi in tako me je tudi profesionalno zaneslo na pot motivacije, osebnostne in duhovne rasti. Na tej poti znova in znova odkrivam nove informacije, metode, tehnike, pristope, ki mi pokažejo korak naprej.
Vsa moja izobraževanja, ki jih vodim so v nenehnem sklopu rasti, posodabljanja in razvijanja. Lahko rečem, da je vsako izobraževanje, ki ga vodim drugačno, edinstveno – prilagojeno točno določenim ljudem, ki se ga udeležijo. Ogrodje izobraževanja je standardno, medtem ko posamezne detajle prilagodim udeležencem.

Delujete na način "Daj stranki v uporabni vrednosti več, kot dobiš od nje v denarni protivrednosti." Sliši se preprosto, vendar je v praksi najverjetneje mnogo težje. Kako vam uspe tako delovati in kakšni so rezultati?

Načelo »daj stranki v uporabni vrednosti več, kot dobiš od nje v denarni protivrednosti« izvira iz knjige izdane v začetku prejšnjega stoletja, z naslovom Znanstveni pristop k pridobivanju bogastva.
Kaj to pravzaprav pomeni? Npr. kupimo knjigo ali se udeležimo izobraževanja ter za to plačamo določeno vsoto denarja. Izdelek ali storitev pa nam ponuja veliko večjo uporabno vrednost, kot smo je plačali v denarni protivrednosti.
Nasveti, ideje in zamisli, ki jih dobimo iz knjige ali izvemo na izobraževanju, nam lahko prinesejo mnogo novih poslovnih partnerjev, strank, novih ljudi – skratka življenje se nam zaradi tega spremeni v pozitivno smer. Preko vseh teh sprememb se pokaže prava uporabna vrednost novega znanja in spretnosti, seveda če smo jih prenesli v prakso in naše vsakodnevno delovanje.

Predavate tudi na področju motivacije. Povejte, s čim (poleg klasične denarne nagrade) lahko v današnjem času delodajalec motivira svojega zaposlenega?

Zanimivo je dejstvo, da denar ni vedno največji motivator oziroma spodbujevalec. Pogosto si ljudje, ki so zaposleni v podjetjih, društvih, ustanovah ipd. bolj kot večje plače, želijo predvsem boljše medosebne odnose.
Če so medosebni odnosi v podjetju harmonični, če je tam ustvarjalna in spodbujevalna klima, se to pozna pri sami kakovosti dela in ker ljudje boljše delajo so stranke bolj zadovoljne in ko so stranke navdušene, podjetje in njegove izdelke oz. storitve same priporočajo naprej.
Torej, če želimo večje uspehe na kateremkoli področju v življenju – pohvalimo ljudi okoli sebe, seveda pa se pri pohvali spomnimo tudi nase ter pohvalimo sebe! Pohvala resnično lahko naredi čudeže v naših življenjih.

Ker imate retorične veščine in na tem področju tudi izobražujete nam prosim zaupajte, kaj je pri javnem nastopu najbolj pomembno in kako se lahko z javnim nastopanjem soočijo ljudje, ki se v javnosti ne marajo izpostavljati?

Javnega nastopanja in komunikacije se lahko naučimo le z vajo, vajo in še enkrat vajo, kar pomeni – imeti moramo javne nastope in neprestano komunicirati z ljudmi. Na mojem tečaju psihoretorike dajemo prednost vajam (javnim nastopom), pohvali, spodbudi in v takšnem spodbudnem in ustvarjalnem vzdušju ljudje naredijo velike osebne korake na svoji poti.
Na tečaju ne delamo le na govorniških spretnostih, temveč gledamo na človeka, kot na celoto, kar pomeni, da posvečamo pozornost tudi čustvom, podzavestnim vzorcem, komunikaciji s samim seboj in sprejemanju samega sebe.
Z javnim nastopanjem se ljudje lahko soočijo tako, da si dovolijo biti pogumni in stopiti pred ljudi ter jim predstaviti svoje ideje in zamisli. Ko verjamemo vase, kot v (so)govornika, so tudi naši javni nastopi fantastični, polni pozitivne energije in navdušenja. Navdušenje nad seboj se izraža tudi v navdušenju pri javnem nastopanju in komunikaciji.

Nekateri ljudje so pri predstavljanju sebe (npr. na razgovoru za zaposlitev) plahi in redkobesedni, drugi pa preveč samozavestni in zgovorni. Kje je zlata sredina in kakšna je po vašem mnenju najbolj učinkovita samopredstavitev? Se jo posameznik lahko nauči sam?

Pri samopredstavitvi pred delodajalcem je pomembno, da si upamo biti to kar smo, da smo iskreni, pošteni, polni pozitivne energije in da si želimo rasti, se razvijati in izobraževati. Delodajalec začuti našo naravnanost do njega in se v skladu s tem tudi obnaša. Torej, če navzven kažemo prijaznost in znotraj sebe nosimo mir, vse to vsekakor opazijo drugi ljudje okoli nas.
Nekateri se lahko komunikacijskih spretnosti, učinkovite predstavitve in samozavesti naučijo sami, spet drugi rabijo spodbudo izkušenega trenerja. Pravil ni, vsekakor pa je dobrodošlo se udeležiti kakšne delavnice s področja motivacije in osebnostne rasti, saj na teh delavnicah začutimo drugačno energijo – energijo upanja, sprejemanja, ljubezni, spodbude – vse to pa nam pomaga, da tudi sami začnemo bolj odločno delati na sebi.

Ukvarjate se tudi z Ho'oponoponom. Nam lahko bolj podrobno opišete, kaj je to in kaj posameznik z njim lahko pridobi?

Ho'oponopono je starodavna Havajska veščina reševanja problemov. Temelji na temu, da je vsak posameznik 100% odgovoren za vse, kar se mu dogaja v življenju in da se s tem, ko dela na sebi, skupaj z njim spremeni tudi fizična pojavnost.
S pomočjo preprostega Ho'oponopono procesa, ki sestoji iz štirih stavkov – I Love You – I am sorry – Please forgive me – Thank you, prevzamemo odgovornost nad svojim življenjem in se očistimo preteklosti in kolektivnih spominov.
Ko očistimo sebe, s tem čiščenjem očistimo tudi druge (holografska narava vesolja) in tako s tem, ko delamo na sebi pridobijo vsi – tisti, ki izvaja Ho'oponopono proces, kot tudi tisti, s katerimi pride v stik in mu prinašajo »probleme«.

Katere so značilnosti, ki jih mora po vašem mnenju posedovati dober vodja in kako lahko kot vodja zgradimo kvaliteten odnos z zaposlenim, čeprav želimo ohraniti avtoriteto?

Dober vodja naj bi znal ohraniti avtoriteto, a vseeno biti dovolj »mehak« s svojimi podrejenimi ter jih znati spodbujati, motivirati in komunicirati z njimi na način, da ohrani dobro vzdušje v odnosih in nasploh v podjetju. Iz izkušenj, ki mi jih posredujejo moji udeleženci delavnic opažam, da je podrejene pogosto strah podati mnenje ali povedati določeno idejo, ker se bojijo reakcije nadrejenega.
Namreč, kljub iniciativi, da povedo dobro idejo za izboljšanje bodisi poslovnega procesa, bodisi za večjo prodajo, se lahko nadrejeni odzove tako, da zatre dobro idejo, je ne odobrava ali pa se ji celo posmehuje. Vse to »ubija« ustvarjalnost v podjetju.
Nekateri vodje menijo, da imajo vedno »prav«« in ravno na podlagi tega »prav« se odločajo katero idejo bodo sprejeli in katero zavrgli. Zdi se mi zelo pomembno, da tudi vodje znajo prisluhniti svoji intuiciji. Slednja ni le domena žensk, tudi moški jo lahko razvijejo in lahko pomaga pri pomembnih odločitvah v podjetju.

Kaj je prvi korak, ki ga moramo storiti, če želimo sami sebe dodobra spoznati in osvojiti zakonitosti delovanja našega telesa, posledično pa biti v življenju zadovoljni sami s sabo?

Prvi korak na naši poti je sprejemanje samega sebe, kar pomeni, da začnemo sebe ljubiti, ceniti in se spoštovati. Ljubiti vsak del svojega telesa je včasih težko, toda tudi to se da. Bolj, ko živimo v stanju ljubezni, sproščenosti, miru, sprejemanja in dopuščanja, bolj smo zdravi, srečni in življenje se nam odvija na način, kot si mi sami želimo.
V svoji knjigi z naslovom Življenjski diamant, posvečam dobri samopodobi celo poglavje, kajti sem mnenja, da je dobra samopodoba, sprejemanje sebe in ljubezen do sebe, pogoj za uspeh v življenju. To je temelj, na katerem se gradi vse ostalo. Če povem preprosto: Ljubi sebe in ostali te bodo ljubili, sprejemaj sebe in ostali te bodo sprejemali.

Kje lahko obiskovalci, ki so za tematiko zainteresirani, pridobijo več informacij?

Zainteresiranim priporočam obisk spletnih strani za osebnostno in duhovno rast www.osebna-rast.com, www.hooponopono.si in www.motivacija.info.